É o processo de conduzir um grupo de pessoas
transformando-o numa equipe que gera resultados.
É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de
forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo
para alcançarem os objetivos os objetivos da equipe e da organização.
Entre os inúmeros conceitos de liderança dois elementos
parecem ser comuns entre todas essas definições . Em primeiro lugar, elas conservam o denominador comum de
que a liderança esteja ligada a um fenômeno grupal, isto é, envolva duas ou
mais pessoas. Em segundo lugar, fica evidente tratar-se de um processo de
influênciação exercido de forma intencional por parte de um líder sobre seus
seguidores.
LÍDER
Segundo “Peter Druker”
Líder é alguém que possui segudores. Algumas pessoas são
pensadoras e outras profetas.
Os dois papéis são importantes e muito necessários.
Mas sem seguidores não podem existir líderes.
Papel de um líder
• Liderar
o potencial de cada individuo;
• Mais
do que ensinar é ajudar a aprender a
aprender;
• Incentivar
as pessoas para o autodesenvolvimento;
• Eliciar
recursos pessoais para o alcance de metas;
• Ajudar
na melhor utilização dos recursos disponíveis;
• Ouvir
e ensinar;
• Compartilhar
responsabilidades;
• Fazer
perguntas que levem a reflexão e a ação;
• Orientar
as pessoas;
• Direcionar
para o futuro em direção a metas;
• Sair
do foco do problema e colocar foco na solução;
• Presença
de mulheres em cargo de liderança nas empresas
• Data
09.03.2012
• São
Paulo/ SP
• Site:
economia.uol.com.br
Estilos de Liderança:
• Autocrática
• Democrática
• Liberal
•
Liderança autocrática: Neste estilo o líder é
focado apenas nas tarefas, o líder tomas as decisões individuais
desconsiderando as opiniões dos liderados.
•
Liderança Democrática: É uma liderança
participativa os liderados participam das decisões.
•
Liderança Liberal: Neste tipo de liderança as
pessoas tem mais liberdade na execução dos projetos.
•
Liderança Paternalista: Onde o líder e sua
equipe tem uma relação interpessoal similar a de pai e filho.
Como a Natura, Petrobras, Renner, Vale e Dasa estão
preparando seus gestores.
A dificuldade de encontrar pessoas preparadas tem forçado
cada vez mais as companhias a investir na formação de seus futuros líderes .
Angela Hirata: Exemplo de Liderança, sucesso no
empreendedorismo Brasileiro:
Angela e conhecida como a mulher que revolucionou a marca
Havaianas, ela tornou-se a primeira mulher a ser diretora de uma empresa
centenária.
Frase de Angela: “ As pessoas precisam ser reconhecidas, não somente por
parte do departamento mas também por toda empresa”
Fonte da noticia: Revista Bens e Serviços Março/2012-
Fecomércio-rs
4ª trabalho dia 16/04/12
NOVOS LIDERES:
Artigo da Revista: Gerente lojista Fevereiro 2012.
Temos acompanhado o intenso processo de seleção de
trainees e estagiários no decorrer do ano. E um fato que chama a atenção, são
as diferentes posturas que os candidatos adotam na aceitação ou não da forma
como os processos são conduzidos. Há uma clara mudança no comportamento o que
ratifica o que tanto se fala sobre a geração Y.
Entrevista com a
Eline Kullock
Presidente do Grupo Foco
Em função deste mundo atual, não podemos deixar de atentar
para as principais exigência , pensando nos lideres do futuro. Que são:
1- Comprometimento
2- Generosidade
3- Pensamento estratégico/ visão de futuro
4- Capacidade de comunicação
5- Autoconhecimento
6- Paixão
7-Visão Global
8- Senso de Urgência
9- Intuição, Curiosidade
Os conhecimentos
específicos e de business, serão desenvolvidos no decorrer do período de
formação desses lideres .
A preocupação maior , e que alguns membros da geração Y
simplesmente não entendam o significado de algumas dessas competências que para os baby boomers são de extrema
necessidade.
Diferença Entre os lideres da Geração Y para Geração Baby
Boomers
Geração Baby Boomers : ( inicio 1946à 1964) iniciou com
final da 2ª guerra nos anos 40, no brasil na
época da jovem guarda , bossa nova esta e a geração baby boomers.
Esta geração era preocupada com dever segurança estabilidade
no emprego, ficavam anos no mesmo cargo e hoje estas pessoas assumem na maioria
das x grandes cargos dentro das empresas como por exemplo diretor, presidente,
devido a ter já com os mais velhos uma postura e uma figura de autoridade.
Geração Y iniciou na década de 80
Com o mundo relativamente estável, eles cresceram em uma
década de valorização intensa da infância, com internet, computador e educação
mais sofisticada que as gerações anteriores. Ganharam auto estima e não se sujeitam a atividades que não
fazem sentido em longo prazo. Sabem trabalhar em rede e lidam com autoridades
como se eles fossem um colega de turma.
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